HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …./20…/HĐLĐ-…

– Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;

– Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2019 và văn bản hướng dẫn thi hành có liên quan;

– Căn cứ nhu cầu của các bên.

Hôm nay, ngày … tháng … năm … …., tại trụ sở Công ty …, địa chỉ số …. Chúng tôi gồm có:

Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

ĐIỀU 1: THỜI HẠN, ĐỊA ĐIỂM VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG

1.1. Thời hạn Hợp đồng:

1.2. Địa điểm làm việc: …

1.3. Công việc:

ĐIỀU 2: THU NHẬP

2.1. Lương cơ bản: … đồng/tháng (Bằng chữ: … đồng trên tháng). 

Lương cơ bản chưa/đã bao gồm các khoản thuế, phí theo quy định (nếu có) và được sử dụng làm mức đóng Bảo hiểm xã hội.

2.2. Phụ cấp khác: 

+ Cơm trưa: … đồng/tháng (Bằng chữ: … đồng trên tháng).

+ Xăng xe: … đồng/tháng (Bằng chữ: … đồng trên tháng).

+ Điện thoại: … đồng/tháng (Bằng chữ: … đồng trên tháng).

2.3. Phương thức thanh toán lương, phụ cấp:

a) Hình thức thanh toán lương: Chuyển khoản/Tiền mặt hoặc phương thức khác theo thỏa thuận của hai bên.

b) Thời hạn thanh toán: Vào ngày 01 đến ngày 05 hàng tháng của tháng kế tiếp tháng có phát sinh thu nhập.

2.4. Chế độ nâng lương: Theo Quy chế lương thưởng của Công ty.

2.5. Thưởng hiệu quả công việc: Mức thưởng dựa trên đánh giá về năng lực của Bên B và kết quả kinh doanh của công ty trong năm tài chính. Công ty sẽ quyết định và công bố công khai cho người lao động về phương thức đánh giá năng lực, phương thức chi thưởng và tỷ lệ thưởng vào đầu mỗi năm tài chính hoặc theo Quy chế lương thưởng.

ĐIỀU 3. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

3.1. Thời giờ làm việc:

a) Từ ngày Thứ 2 đến sáng ngày Thứ 6

– Buổi sáng: từ 8 giờ 00 phút đến 12 giờ 00 phút

– Buổi chiều: từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút

b) Tùy theo tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định và đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.

3.2. Thời giờ nghỉ ngơi: 

a) Nghỉ hàng tuần: vào Thứ 7 và Chủ nhật.

b) Nghỉ lễ, tết: theo quy định của Bộ luật Lao động

c) Nghỉ hằng năm: Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày. Người lao động được nghỉ nhiều lần hoặc nghỉ gộp trong vòng 01 (một) năm dương lịch. Trường hợp nghỉ phép năm, người lao động phải nộp đơn xin nghỉ phép trước ít nhất 03 ngày trước ngày bắt đầu nghỉ, và phải được phê duyệt của Trưởng bộ phận.

ĐIỀU 4. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B

4.1. Quyền lợi:

a) Phương tiện đi lại làm việc: Công ty bố trí khi có lịch công tác theo nhu cầu công việc.

b) Được hưởng chế độ lương, phụ cấp, thưởng và chế độ nghỉ ngơi theo quy định tại Hợp đồng này và Quy chế Công ty.

c) Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.

d) Được hưởng chế độ đào tạo tuỳ theo yêu cầu công việc và sắp xếp của Bên A. Theo đó, Bên A tài trợ và đề xuất các khóa học hỗ trợ nghề nghiệp cho Bên B tham gia, nhằm phát triển năng lực chuyên môn. Trong trường hợp này Bên A và Bên B sẽ ký thỏa thuận đào tạo khi có phát sinh.

đ) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định pháp luật, Quy chế và Nội quy Công ty.

e) Các quyền khác theo quy định pháp luật, Quy chế và Nội quy Công ty.

4.2. Nghĩa vụ:

a) Khi Bên B muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải thông báo trước cho Công ty trong thời hạn theo Bộ luật Lao động và phải có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công việc đang phụ trách cho người có liên quan.

b) Công ty có quyền yêu cầu bồi thường khi Bên B cố tình không bàn giao hoặc bàn giao không đầy đủ công việc, tài liệu và vật chất khác liên quan đến công việc mà Bên B đang chịu trách nhiệm lưu trữ, quản lý. 

c) Hoàn thành những công việc được phân công theo cam kết trong Hợp đồng lao động. Bên B chịu sự điều hành trực tiếp của Trưởng bộ phận và Giám Đốc (hoặc/ và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).

d) Chấp hành tốt Nội quy, quy chế của Công ty.

đ) Bên B phải cung cấp thông tin trung thực cho Bên A về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà Bên A yêu cầu.

e) Bên B chấp hành nghĩa vụ bảo mật thông tin theo Thỏa thuận bảo mật đã ký kết.

f) Bồi thường khi vi phạm và gây thiệt hại cho công ty theo quy định.

g) Các nghĩa vụ khác theo quy định của Hợp đồng này, Bộ luật Lao động, Quy chế và Nội quy.

ĐIỀU 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A

5.1. Quyền hạn: 

a) Phân công, giám sát, đôn đốc Bên B hoàn thành công việc đã phân công.

b) Điều hành Bên B hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc).

c) Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng này theo thỏa thuận, theo Bộ luật Lao động hoặc Quy chế và Nội quy Công ty.

d) Chấm dứt hợp đồng, kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế và Nội quy Công ty.

đ) Đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định pháp luật, Quy chế và Nội quy Công ty.

e) Các quyền khác của Bên A theo Bộ luật Lao động, Quy chế và Nội quy Công ty.

5.2. Nghĩa vụ:

a) Bên A phải cung cấp thông tin trung thực cho Bên B về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà Bên B yêu cầu.

b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Bên B theo Hợp đồng này, Quy chế và Nội quy Công ty.

c) Bảo đảm chế độ làm việc và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng này, Quy chế và Nội quy Công ty. Bên A có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cung cấp phương tiện bảo hộ (nếu có) và huấn luyện an toàn cho Bên B.

d) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, việc làm cho Bên B theo thỏa thuận và Quy chế công ty; 

đ) Bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định; 

e) Các nghĩa vụ khác theo Hợp đồng này, Bộ luật Lao động, Quy chế và Nội quy Công ty.

ĐIỀU 6. CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

6.1. Hết hạn hợp đồng lao động và các bên không tiến hành ký kết Hợp đồng mới, thì mặc nhiên thanh lý chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên.

6.2. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn.

6.3. Bên B bị xử lý kỷ luật sa thải theo Quy chế, Nội quy Công ty và Bộ luật Lao động. 

6.4. Một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho bên còn lại theo quy định của Bộ luật Lao động.

6.5. Bên A cho Bên B thôi việc theo quy định pháp luật lao động.

6.6. Các trường hợp khác theo quy định của Bộ luật Lao động.

ĐIỀU 7. ĐIỀU KHOẢN BẢO MẬT

Bên B cam kết tuyệt đối không cung cấp bất kỳ thông tin hoặc tài liệu nào có chứa thông tin bảo mật của Bên A, của khách hàng của Bên A hoặc người liên quan của Bên A kể cả khi Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực, trừ trường hợp phải cung cấp thông tin theo pháp luật quy định hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc thông tin bảo mật đã được Bên A đồng ý cho cung cấp, cho phổ biến trước công chúng. Bên B cam kết không mua bán, sử dụng, chuyển giao hoặc thu lợi theo một cách thức nào đó bằng việc tiết lộ thông tin mật mà mình đã thu hoặc biết được trong quá trình làm việc tại công ty cho bất kỳ bên thứ ba.

ĐIỀU 8. ĐIỀU KHOẢN CHUNG

8.1. Trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có phát sinh hoặc điều chỉnh nào liên quan đến hợp đồng này thì mọi phát sinh, điều chỉnh đó phải được lập thành văn bản và ký bởi hai bên trước khi có hiệu lực.

8.2. Vì mục đích của Hợp đồng này, sự kiện bất khả kháng (“Sự Kiện Bất Khả Kháng”) là sự kiện không lường trước được vượt quá khả năng kiểm soát của một hoặc các bên như lệnh khẩn cấp của cơ quan có thẩm quyền, luật lệ hoặc chính sách nhà nước thay đổi, bệnh dịch, thiên tai, chiến tranh.

Khi xảy ra sự kiện bất khả kháng, Bên không thể thực hiện/không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bởi sự kiện bất khả kháng không bị xem là vi phạm hợp đồng. Tuy nhiên, nếu Bên bị ảnh hưởng bởi sự kiện bất khả kháng không Thông báo cho các bên còn lại trong thời hạn 07 (bảy) ngày kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, thì vẫn bị xem là vi phạm hợp đồng. Các bên sẽ cùng thương lượng về phương án tiếp tục thực hiện Hợp đồng hoặc chấm dứt Hợp đồng này trong vòng 15 ngày kể từ ngày Bên B nhận được Thông báo.

8.3. Trong trường hợp có bất kỳ điều khoản hoặc quy định nào của hợp đồng này bị vô hiệu hoặc không thể thực hiện theo quyết định, bản án của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì các điều khoản và quy định còn lại của hợp đồng vẫn có giá trị hiệu lực đối với các bên.

8.4. Những vấn đề về không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, Quy chế và Nội quy của Công ty.

8.5. Hợp đồng này lập thành 02 (hai) bản tiếng Việt có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày ký./.

Link: Mẫu hợp đồng lao động